20/1 20/100:如何做好职业规划?惯常的做法都不太对
- 2021-02-25 12:15 操盘思维
星期四
操盘思维热搜:G20概念概念 (6) G20概念 (1)
说透100个常见问题之第20个
职业规划的问题,也是受非常多人的关注。
我从知乎上这类问题的评论里发现,即将毕业或者毕业1-3年的朋友普遍有这方便的困惑。
但是,知乎上对于这个问题的答案,却普遍比较复杂,可操作性很低。
我看的其中一个答主是说,他看遍了知乎上关于转行类的高赞回答,花钱去咨询了职业规划专家,花费近2个月和几千元钞票最终得出了职业规划的方法论,然后又花了5个小时来整理那篇回答……
的确很认真,很用心,所以他的那篇回答获得了1万个赞。
但是,他的答案……这么说吧,我们昨天探讨的题目是如何摸清一个行业,而他给出的答案是叫大家先去了解所有行业的特性(他的回答里对各个行业的特性做了归类性说明)!
了解完后就去选择市场需求量大的行业,再选择里面有成长空间的+有前景的+适合自己的岗位。
那怎么知道自己适合哪个岗位?
那位答主的推荐是,叫大家去做职业测评,去咨询专家或行业前辈,然后再去看与岗位相关的专业书籍……
看到最终是这样的结果,我忍不住想问:这些说法是认真的吗?他的经历是真实的吗?
如果都是真的,那这2个月的辛苦和几千元的钞票可真是不太值啊。
因为,这个回答里都是说的一些大方向,没看出有明确、具体、简单可操作的方法,到关键时刻了还是要去找专业人士求助。
如果最终反正要向专业人士求助,那我们又何必自己费力去了解那么多?
直接一句话说,“准备好钱,去请教专业人士”,不更简单吗?
话说回来,估计通常的职业规划就在这样做吧。毕竟,这是他看遍高赞回答后最终得出的结论。
那我们今天来说点反常的做法。
老规矩,要解决问题,先找到问题的根源。
职业迷茫的根本原因是什么?
说到底,根源是目前没有突出的能力,没尝过成功的滋味,不知道天生我材到底要怎么用,所以,不敢去畅想未来,也不敢大声地向未来说我要XXX,于是怀着走一步看一步的打算,最后,就迷茫了。
如果明确知道自己的强项在哪一块,明确知道自己未来想要什么,那怎么都不会迷茫。
因此,怎样才能做好职业规划?
核心是两点:
一找到自己的强项
二找到自己想要什么
只有明确清楚这两点,才能做出适合自己的职业规划。
这就像是去坐出租车,一上车司机对你说的第一句话就是,“去哪里?”
还像导航,要想使用导航,第一步要做的就是输入目的地。
因为,只有明确了目的地,才知道接下来那么多的十字路口到底是该左转、右转还是直行。
每个人的路是不一样的,适合别人的不一定适合你,适合你的也不一定适合别人,所以,不要盲目从外部环境去找,不要随便跟风,不要随便跟前景。
因为,随便去跟的结果只有两个:
要么跟对了,舒服5-10年。
要么跟错了,煎熬5-10年。
那10年之后呢?
现在外部环境变化非常的快,不管你今天跟上的是对是错,在10年后可能都是错的。
假设你现在是25岁,10年后才35岁,那时又怎么办?
何况你的人生怎么说都有好几个十年,那以后又怎么办?
好了,有点沉重了,说点开心的。
说这些是想表明,从外部找来的路,绝大多数时候都只是短期是对的。
只有每个人内心的那条路,才是这一生都是对的。
那条路就是,你的强项是什么,你想要的是什么。
每个人对这两个问题的答案不一样,所以每个人的路也不一样。
但可以肯定的是,从这两点找出来的路,才一定是对自己来说长期正确的路。
然后,关键点来了。
对于正处于迷茫的朋友来说,他们是不知道这两个问题的答案的!
如果他们准确知道了,他们就不会迷茫了!
因此,正确有效的做法应该是,告诉大家去找到这两个问题的答案的方法。
找到了这两个问题的答案,自然就会知道怎么进行规划。并且,这样的规划才会是保证一辈子都管用的职业规划。
那应该怎么去找?
西游记片尾曲叫《敢问路在何方》,里面有句歌词已经给出了答案,路在脚下。
还有,人如果真的擅长一样东西了,就一定会喜欢上,如果真的喜欢上一个东西了,一定会擅长。
这两个不是孤立的,而是相联通的。
想想吧。
评论区见。
【1】20/100:如何做好职业规划?惯常的做法都不太对 http://www.mobute.com/showinfo-45-19615-0.html
【2】2000年,任正非气得破口大骂 http://www.mobute.com/showinfo-45-19186-0.html
【3】不知不觉中一年多过去了,它摆了3200万次! http://www.mobute.com/showinfo-45-19159-0.html
【4】一开始买拍立得公司100美元的股票,30年后就会变成20万美元 http://www.mobute.com/showinfo-45-19116-0.html
- 20/1++最新消息
- 2019年底国内多晶硅龙头企业产能排名
- (生物股份)600201:生物股份关于聘任高级管理人员的公
- (生物股份)600201:生物股份2020年限制性股票激励计划(
- (生物股份)600201:生物股份监事会工作条例(2020年8月
- (生物股份)600201:生物股份关于召开2020年第一次临时
- (生物股份)600201:生物股份股东大会工作条例(2020年8
- (生物股份)600201:生物股份关于独立董事公开征集委托
- (生物股份)600201:生物股份2020年限制性股票激励计划
- (生物股份)600201:生物股份公司章程(2020年8月修订)
- (生物股份)600201:生物股份2020年限制性股票激励计划
2024年10月06日概念驱动:忽略了人气过盛板块