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有一个“买土豆”的职场故事流传很广：

张三和李四同时受雇于一家店铺，一开始拿同样的薪水，但是过了一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。

李四想不明白，就去问老板。

老板说：“你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

没过一会儿，李四就回来了，说：“只有一个人拉了一车土豆在卖。”

老板又问：“有多少土豆？”

李四表示不知道，赶紧又跑到集市上去问，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

老板接着问：“卖多少钱一斤呢？”

李四傻眼了，说：“你没有叫我打听价格呀。”

老板就让李四在旁边等着，把张三叫来，说：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

张三很快就从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，顺便带回来一个让您看看。”

张三边说边从兜里拿出土豆，“我想这样的土豆我们批发回来，一定可以卖得很好。根据我们以往的经验，40袋土豆在一个星期就能全部卖掉。我把那个卖土豆的带来了，他现在正在外面等您回话呢。”

老板听完张三的汇报后转头问李四：“这下你明白为什么了吧？”

魔步特点评

李四和张三到底有什么不同？

李四到底弱在哪里？张三到底强在哪里？

如果把他们两人所有的区别总结到一句话，那是什么？

如果总结到一句话，那就是；

张三找对了工作的目的！

在职场上，工作的目的不应该只是把上级交待的事情做完，就心安理得地觉得完成任务了。

如果这样去做，你的收入增长一定最多只是跟得上通货膨胀。

公司要盈利才能生存和发展，所以，一项工作有没有做到位最终的衡量标准是要看有没有对公司盈利产生正向推动。

有正向推动，才能说明这项工作是有效的，否则都是无效的。

这个道理很简单，一说起来估计大家都懂，但是，在职场上90%的人都是在按照“李四”的方式去做。

虽然，这只是思维上的一个细小的差别，但是，从根本上看，正是它才造就了职场道路上天与地的不同。

“没有功劳也有苦劳”，这句话放在职场上是不合理的。

做为一个有责任的人心里知道，对于公司来讲，只有“功劳”才表示自己的工作产生了应有的作用，而“苦劳”几乎都是在拖公司的后腿。

那么，立功劳难吗？

不难！只要在心里放着一句话够了：

工作的最终目的不是完成老板交待的事情，赚点死工资，而是助力公司的生存发展，实现自己的价值。

很多做不好工作的人，不是因为他们能力上有多大的欠缺，最大的原因就是心里没有这句话。

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