卡罗·道恩斯原是一家银行的职员，但他却放弃了这份在别人看来安逸而自己觉得不能充分发挥才能的职业。

来到了杜兰特的公司工作。

当时杜兰特开了一家汽车公司，这家汽车公司就是后来声名显赫的通用汽车公司。

工作六个月后，道恩斯想了解杜兰特对自己工作优缺点的评价，于是他给杜兰特写了一封信。

道恩斯在信中问了几个问题，其中最后一个问题是：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作？”

杜兰特对前几个问题没答，只就最后一个问题做了批示：

“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”

杜兰特将施工的图纸交到道恩斯手里，要求：“你要依图施工，看你做得如何？”

道恩斯从未接受过任何这方面的训练，但他明白，这是个绝好的机会，不能轻易放弃。

道恩斯没有丝毫慌乱，他认真钻研图纸，又找到相关的人员，做了缜密的分析和研究，终于提前一个星期完成了公司交给他的任务。

当道恩斯向杜兰特汇报工作时，他突然发现紧傍杜兰特办公室的另一间办公室的门上方写着：卡罗·道恩斯总经理。

杜兰特告诉他，他已经是公司的总经理了，而且年薪在原来的基础上后面添个零。

“给你那些图纸时，我知道你看不懂。但是我要看你如何处理，结果我发现，你是个领导人才。你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，这是很不容易的。我尤其欣赏你这一点，因为机会总是垂青那些主动出击的人。”

杜兰特对卡罗·道恩斯说。

魔步特点评

道恩斯到底是怎样获得升职加薪的？

按老板杜兰特所说，那就是因为他的主动出击，但是我们想想：

如果这个任务他没有漂亮的完成，老板还会给他升职加薪吗？

肯定不会！

所以，真正的原因应该是这2个：

1、求重任的心

2、能解决好问题的底气

第2个才是关键点。

在工作上，很多人都有求重任的心，但却不敢主动请命，为什么？

就是因为没有能把问题解决好的底气。

那么，怎样才能拥有解决问题的底气？

干成一件自己之前觉得比较难的事情！

之后，就能自然地获得这种底气。

这个学习不来的，只有实干才能拥有。

举今天这个故事主要想说的是：

不要直接相信别人的经验。

因为，很多经验分享者在分享时，他本人都没有说到重点上。

很多人虽然自己做得到，但是却不一定讲得清楚。很多人都只是看到了导致成功的一两个前提条件，而没有看到所有的前提条件。