《武汉晨报》上曾经有过这样一篇报道，说江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历，在应聘的时候功败垂成。

事情的经过是这样的：

参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了桌上的水杯，把简历浸湿了。但是，为了尽快赶到会场，小陈只将简历简单地晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进了背包。

在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管的岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。

轮到小陈的时候，招聘人员向小陈问了3个问题，然后便跟他要简历。

小陈受宠若惊地掏出简历时才发现，简历上不但有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西又划又磨，已经不成样子了。

小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份“伤痕累累”的简历，招聘人员皱了皱眉头，但还是收下了。

只是，那份皱皱巴巴的简历夹在一摞整洁的简历里，显得格外刺眼。

3天后，公司通知小陈参加面试，在现场他表现得非常活跃，不管是现场操作Photoshop，还是为虚拟产品做模拟推介，他都完成得相当不错。

另外，他还即兴表演了一段小品，这些良好的表现赢得了面试负责人的称赞。

甚至，当他结束面试走出办公室的时候，一位负责人对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”

但是，面试过了一周，还是石沉大海，杳无音信。

小陈沉不住气了，忍不住打电话向该公司询问情况。对方沉默了一会儿，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”

魔步特点评

这样会不会太严苛了？

虽然他有失当的地方，但是毕竟面试很出色。每个人都有些小毛病，都会有犯错的时候，难道就不能通融一下？

如果您只是想招一个二流员工，那么通融一下，当然可以。

如果您想要招一个一流的员工，那么就一定要这样，才对。

为什么？

今天就来详细说说：

怎样看出一个员工的才能？

这个问题看起来很复杂，但说到底，只需要看二方面就够了：

一、他之前有没有做出牛逼的事情

如果有，那么可以肯定，他一定是个人才。因为，事实胜于雄辩。

如果没有，那么，要么是他没才华，要么是他还没施展出他的才华。

那要怎么分辨？

所以，第二方面……

二、看他的心态

因为，心态决定行为！

如果心态不正，有能力，也不一定能为公司贡献出来。

如果心态积极，没有能力，可以变得有能力；有能力，可以变得更有能力。

那具体怎么看？

1个原则：

看他在没有人要求和规定，完全自主的情况下，他是怎样做的。

只有这种情况下，才是他真实的样子。

有很多企业，面试时发现员工很好，结果一招回来上班却发现不是那么回事，就是因为，面试过程中，很多人都在装。他们那时的样子，很多都是假象。

3个方面：

1、他有没有学习的习惯

有学习习惯，他的能力才会不断增长。

具体怎么看？

比如，问：

最近你在看什么书？

最近你看的哪本书让你感觉到学了很多东西？

你的学习计划是什么？

只要看类似这样的问题他怎么回答，就一清二楚了。

2、他有没有客观的态度

只有客观，思想才没有限制，能力才可以无限提升。

如果总是主观，就算再努力学习，也难以有大的突破，就算能力再增长，也很容易遇到天花板。

具体怎么看？

比如，问：

你对这次新冠疫情怎么看？

如果他出口的前3个字就是：我感觉，我觉得，我认为……那就是在主观凭感觉。

如果有客观的态度，应该是反问：

你是指具体哪方面？

因为，很明显这个问题范围太广泛了，如果没有针对性的议论，就相当于是天马行空的幻想，很容易脱离实际。一脱离实际，就没有意义了。

等你告诉了他具体哪方面后，他再回答时，应该会说：

从我了解到的信息来看……

从某某情况来看……

他会先有一个依据，然后再有根有据的说。

如果他对这个问题不清楚，他可能直接会说：这个我了解得不是很清楚，所以不好说。

总之，他一定很少很少说自己的主观感受。

还有，有客观态度的人，遇到问题时，习惯于先详细了解事实情况，习惯于先找到问题产生的根本原因，而不是直接就说：这个要这样做……

3、他有没有认真负责的精神

有认真负责的精神，才能够担事，也才能成事。

具体怎么看？

看3点：

（1）有没有总是把自己的事情按时按量按质地做好

（2）有没有总是对别人造成麻烦

（3）出了问题后是不是总是找自己的原因

故事里的应聘者就是跌在了第1点。