N公司是中国大陆一家著名的合资企业，为了招聘到适合企业发展的优秀员工，企业总经理亲自从众多求职者中挑选了三位女孩进行最后一轮的面试。

总经理对这三位女孩子说道：“你们都知道，我们公司主要经营时尚服装，为了使广大潜在的客户了解我们的服装，我们需要作出一些富有创新意义的举动。假如让你们穿着比基尼站在大街上吸引观众眼球，你们愿意吗？”

第一个女孩在听完总经理的问话之后立刻坚定地回答：“只要是对公司有意义的事情，我都愿意去做，这个能给公司带来利润，我当然愿意去做。”

听完这个女孩的回答，总经理没有给出任何评价。

第二个女孩说道：“要我穿着比基尼站在大街上我做不到，这个要求对我来说太不公平，因为我今天是来应聘营销经理的，自然以后我也只想着做营销经理。”

总经理仍然没做任何评价。

第三个女孩说道：“一般来说，任何一家公司都是以盈利为目的的，自然做广告的目的是为了通过做出一点小的牺牲来换取更大的利益。但是穿着比基尼在大街上行走恐怕与中国人的传统观念相违背，我觉得这个并非是一种很好的宣传策略。我愿意为贵公司的服装推向市场贡献我的绵薄之力。”

听完第三个女孩子的回答之后，总经理微微一笑。

他沉默了几分钟之后，又接着问道：“倘若你们被录用，愿意长期在我们公司呆下去吗？”

第一个女孩抢着回答道：“我很喜欢这份工作，如果我被录取了，我当然会长期做下去。”

第二个女孩说：“我也会长期做下去的。”

第三个女孩子说：“贵公司是一家服装公司，由于我从小喜欢穿漂亮的服装，因此如果能被录用，我肯定会感到非常卨兴。只要我在公司一天，我就会竭尽全力奉献出我的全部智慧把工作做好。我相信，只要我认真对待工作，自然能从工作当中获得幸福。”

最终，第三个女孩子被这家公司录用了。

魔步特点评

如果当时是您面试这三个女孩子，您是不是也会选第三个？

是吗？

如果是的话，那么具体原因是什么，可以给我们讲一讲吗？

是不是发现了这个原因上一周我们刚好讲过？

那么给30秒的时间，大家想想……

上一周在李鸿章带三个人拜见老师曾国藩的故事里的最后，我们加了一个问题：怎样看一个人的能力到底有多牛？

主要看2点：

1、看他有没有做出肉眼看得见的牛逼结果？

2、看他在发表自己的观点和看法时，是不是总是从实际情况出发具体问题具体分析？

那么，看看故事里的三个女孩，您能很快发现，前两个都是在基于自己的主观去回答，而只有第三个，是在着眼于实际情况具体分析，贴近我们这里说的第2点，是吧？

相信看了这个故事的大多数人，都会下意识地选第三个女孩，那么大家先前思考的具体原因是我们刚刚说的这个吗？

不管怎样，在这里相信大家都感受到了一个情况：

其实，很多事情你本来就会，只是解释不清楚。

如果不会的话，那么在一开始你就不会知道要选第三个女孩。

所以，很多事情并不是大家不懂，而是在潜意识里都会，只是嘴上说不清楚，处于“知其然，不知其所以然”的状态中，才导致我们偶尔能做好，偶尔又做不好，无法保持稳定。

所以，很多职场能力社交能力大家都不需要从0去学，只要明白了里面的“所以然”，立马就彻底会了，以后就可以稳定地做到了。

之前，我们还讲到90%的知识付费课程都没什么用，主要就是因为很多“老师”也只是自己会做，甚至做得很牛，但是讲不清里面的“所以然”，嘴上说不清楚。

这样的话从逻辑上说就没可能让人快速有效地学会。所以，我们一直含蓄地讲“自己牛和教别人牛是两个能力”。